Розвиток ефективних копінг-стратегій у співробітників організацій в складних життєвих ситуаціях

Abstract

Дисертацію присвячено теоретичному обґрунтуванню й експериментальному вивченню розвитку ефективних копінг-стратегій у співробітників організацій в складних життєвих ситуаціях. Дисертаційне дослідження зосереджене на теоретичному обґрунтуванні та емпіричному вивченні процесів адаптації працівників організацій до хронічного стресу, з акцентом на розробку та впровадження стратегій подолання труднощів у складних життєвих ситуаціях в професійному середовищі. Автор роботи розглянув вплив копінг-механізмів на психологічну стійкість співробітників, враховуючи організаційну ієрархію, індивідуальні особливості та зовнішні кризові фактори, такі як воєнні дії та економічна нестабільність в Україні. На підставі дослідження розроблено психологічні рекомендації для організацій щодо впровадження програм підтримки й розвитку адаптивних стратегій, для психологів – методичні вказівки з розвитку адаптивних стратегій, а також пропозиції для подальших розвідок в організаційній психології. За підсумками дисертації апробовано та доведено дієвість комплексної програми розвитку ефективних копінг-стратегій як інструменту підвищення психологічної стійкості співробітників організацій у складних життєвих ситуаціях; підготовлено практичні матеріали для корпоративних психологів та HR-спеціалістів.The dissertation research focuses on the theoretical substantiation and empirical study of the processes of adaptation of employees of organizations to chronic stress, with an emphasis on the development and implementation of strategies for overcoming difficulties in the professional environment. The author of the work considered the influence of coping mechanisms on the psychological stability of employees, taking into account the organizational hierarchy, individual characteristics and external crisis factors, such as military operations and economic instability in Ukraine. Based on the study, recommendations were developed for organizations on the implementation of support programs, for psychologists - methodological guides on the development of adaptive strategies, as well as proposals for further exploration in organizational psychology. According to the results of the dissertation, the effectiveness of the comprehensive program as a tool for increasing the psychological resilience of employees in crisis conditions was tested and proven; practical materials were prepared for corporate psychologists and HR specialists.